Mantida dispensa por justa causa de empregado que jogava baralho

Para o Direito Brasileiro, justa causa é o motivo relevante, previsto legalmente, que autoriza a resolução do contrato de trabalho por culpa do sujeito comitente da infração — no caso, o empregado.  O colegiado entendeu que as provas relatadas pelo TRT-15 evidenciaram a desídia e a falta gra...